迎接挑战,现在领先:达拉斯队在建筑周启动 2021 年女性

 |  建筑, 桑特人

当您听到“美国队”这个词时,您可能会想到达拉斯牛仔队。但是团队成员呢 建筑 美国?如果这张照片只包括男性,那么您是时候了解当今的建筑工人了。认识 esball平台 项目控制经理 Sara Allen、助理项目经理 Maria Luna、项目经理 Amber Simonson 和高级项目经理 Holly Horsak。这些女性处于 esball平台 在北德克萨斯州商业运营的最前沿,她们将她们的优秀作品带到beplay2网址的每个项目中。

四位女性为专业合影摆姿势

从她们如何开始,到激励她们从事高质量工作的动力,再到她们希望为追随她们脚步的女性留下的遗产,每个人都有不同的故事。不管她们的背景如何,这些女性都有一个共同点:她们的工作正在推动我们的行业向前发展。

解决问题的行业

当你的直觉告诉你某件事是你的召唤时,你就会跟随它的引导。 “我总是被建筑物所吸引,”玛丽亚卢娜说。 “我认为这意味着我必须成为一名建筑师。但是,当我开始学习建筑的工程方面时,它引导我走向了我爱上的建筑管理。我只知道我必须在外地工作,而不是被锁在办公室的桌子上。”

其他人“陷入”建筑——即使是一个离树不远的苹果,就像安伯·西蒙森的例子一样。 “我妈妈在 esball平台 工作了 25 年,之前在 Ninteman 工作过。我在建筑周围长大,夏天去工地看我妈妈。” (esball平台 于 1989 年在所有者 Dean Ninteman 计划退休时收购了 Ninteman十年后把她带到桑特。

虽然有多种途径可以进入建设领域,但让 Maria 和 Amber 留在这里的是定义日常工作的快节奏问题解决方案。 “总会有新的挑战,”玛丽亚说。 “当电梯停止工作时,你必须走楼梯。你还必须把电梯修好。我内心的工程师喜欢解决问题——我也喜欢预防它们。” Holly Horsak 和 Sara Allen 表示同意,并指出项目中发生的创新不仅仅是一种视觉效果;这是他们自己参与的过程。

我非常喜欢这项工作。它不断变化,它是原始的,它是创新的。我们总是在办公室和现场提出新的想法,这是令人兴奋的。每当我们与客户或分包商交谈时,我们都可以衡量该行业的其他人正在做什么——知道我们正在挑战极限并以不同的方式做事是肯定的。

– Sara Allen,项目控制经理 

“世界不全是阳光和彩虹”

著名的线路来自 洛基六世 不妨谈谈这些女性每天要面对的障碍。当事情出错时,他们比任何人都知道: 这与你击球的力度无关;这是关于你能受到多大的打击并继续前进。 Amber 说,项目经理需要异常坚韧,她开玩笑说,她现在拥有复杂项目的“硕士学位”。

“生活就是你如何处理 B 计划,”霍莉补充道。 “在 我们在阿灵顿建造的娱乐中心,我们为地基建立了一个流量,但后来我们遇到了水上坑的问题——也就是说,整个月都在下雨。地下水太多了,我们不得不改变整个序列以按时完成任务。”她说,秘诀在于记忆力短。 “每一天都是新的一天,也是新的机会。我必须相信这一点才能为我的团队定下基调。”

你永远不会停止在建筑中学习。但是你真的在艰难的项目中学习。当事情没有按计划进行时,您必须能够大笑,振作起来,并以最积极的态度完成这一切。能做到这一点的人是为这个行业而生的。

– Amber Simonson,项目经理

处理一项具有挑战性的工作并平衡生活的需要,对大多数人来说已经足够了。值得注意的是,在110万多名从事建筑工作的女性中,很多都是妈妈和妻子。 “归根结底,我仍然是我三个孩子的‘妈妈’,”Amber 说。 “我必须参加比赛,让他们吃晚饭,更不用说养育他们长大成为好人,还要确保我保持牢固的婚姻。”这是一份解决兄弟姐妹冲突、处理日程安排、解决家庭安全隐患、确保每个人都做好自己的工作、应对失败和庆祝成功的全职工作。这些esball平台听起来很陌生。

对我们来说,成功不仅仅是一座完工的建筑

很容易忘记,建筑是一项以人为本的业务,就像混凝土和钢材一样。然而,这个事实仍然是 Sara 的头等大事。 “我会根据我对我的工作和我们的集体工作的自豪程度来定义成功。很多自豪感来自看到它对社区的影响,”她说。 “灯塔是真正的社区中心。在 COVID 期间开放设施很棘手,但有这么多人出来参观并购买会员资格——你可以看出他们多么需要这样的公共空间,尤其是在那个时候。它不仅仅是一座建筑。”

当最近的暴风雪袭击德克萨斯州时,Beacon Rec Center 不得不像无数其他设施一样处理停电和管道冻结的问题。 “公园项目经理在场,负责处理这些问题,”管理该项目的霍莉说。 “我在项目中停下来检查保修项目,并问:‘我能为你做些什么?你还有所有者的应急措施——让我们从你的盘子里拿走一些。'”

“成功是我们建立的关系。这不仅仅是赢得重复工作。这是与业主、建筑师、潜艇、社区的联系,最重要的是与我自己的团队的联系。当出现困难的情况时——人为的或任何人无法控制的——你可以依靠这些关系。”

– Holly Horsak,高级项目经理

回顾她们在 esball平台 的成长,所有这些女性都回归的一种关系是她们的导师。 “我认为对我们所有人来说,我们这里有过男性和女性的人,他们将我们置于他们的保护之下。当我们需要时,他们一直是一个共鸣板,并在适当的时候给了我们建议,”霍莉说。

“这是我们在得克萨斯州遇到的独特情况——我想我可以给这些女性中的任何一个打电话,无论是在这里还是圣安东尼奥或埃尔帕索,她们都会竭尽全力帮助我做任何事情。他们知道我也会为他们做同样的事情。这里面有很多优势,我认为这让我们作为一家公司变得更强大。”

社会希望把每个人都放在一个盒子里。当我们不反对这一点时,我们就会忘记每个人是多么独特。我们需要推动更多人接受独特性,并允许员工和团队自由尝试新的做事方式。这个行业需要更少的一刀切思维,需要更多的各种意义上的多样性——性别、年龄、种族等等。这包括拥有不同的导师。

– Maria Luna,助理项目经理