好处

我们的福利计划在业内名列前茅。

Willis Towers Watson 最近的一项基准研究将 esball平台 列为我们的技术工艺福利计划第一名,总体价值比行业平均水平高 73%。对于行政beplay2网址,esball平台所有者,调查发现 esball平台 esball平台第二,其福利价值比平均水平高 34%。在下面详细了解我们精心设计的福利,旨在奖励、尊重和支持创造我们共同成功的人。

医疗、牙科、视力和人寿保险

所有beplay2网址,esball平台都有资格获得医疗、处方、视力和基本beplay2网址,esball平台人寿保险。为了向beplay2网址,esball平台提供满足其需求的保险,我们提供了四层医疗/视力计划,而较低成本的保费基于个人健康目标——这些因素有助于我们为beplay2网址,esball平台所有者保持价值。

医疗/视力计划的范围从具有健康储蓄账户 (HSA) 的高免赔额健康计划 (HDHP) 到我们的保费计划,涵盖配偶、注册家庭伴侣和子女。我们的三级牙科计划也涵盖配偶、家庭伴侣和孩子:DHMO、PPO 和 PPO Plus。

额外的健康和家庭护理

其他可用于健康和护理的福利包括:
  • 灵活支出账户 (FSA) 的三种选择,让您可以节省税前资金以满足各种健康和护理需求,包括依赖日托的费用
  • 意外伤害和重大疾病保障
  • 为雇员所有者、配偶或注册同居伴侣和子女提供的补充人寿保险

401(k) 退休储蓄和匹配

退休准备是整体财务状况的重要组成部分,而 esball平台 的 401(k) 是beplay2网址,esball平台所有者为退休储蓄的最佳方式之一。

beplay2网址,esball平台所有者在完成六个月的服务后有资格参与我们的 401(k) 计划。新beplay2网址,esball平台可以随时从单独的、符合条件的退休计划中转存全部或部分分配。

当beplay2网址,esball平台所有者为他们的 401k 贡献至少 5% 时,公司向您的 ESOP 贡献高达 14%。

查看 ESOP 对 25 年间平均退休储蓄的潜在影响。

其他福利

beplay2网址,esball平台所有权

作为一家 100% beplay2网址,esball平台所有的公司,我们的利润由从事工作的人、我们的beplay2网址,esball平台所有者通过我们的beplay2网址,esball平台持股计划 (ESOP) 分享。 esball平台 的 ESOP 成立于 1972 年,如今在国家beplay2网址,esball平台所有权中心列出的最大的多数beplay2网址,esball平台持股公司名单中,我们esball平台第 68 位。

esball平台 的行政和工艺人员在服务 12 个月和 1,000 小时(根据计划规则)后有资格参加我们的 ESOP,从那时起分享公司利润。

esball平台 每年还以股票股息的形式与beplay2网址,esball平台分享其部分净收入。当公司表现良好时,其beplay2网址,esball平台所有者也表现良好。这是一个简单的模式,可以创造有益的工作环境和充满激情、创新的公司文化。

beplay2网址,esball平台所有权是我们的核心。当我们都像所有者一样思考和行动时,伟大的事情就会发生。它是我们成功的基础,它将我们与其他雇主区分开来,并且可以开辟一条通往有回报、有保障的退休生活的道路。

 

带薪休假

esball平台 了解工作与生活平衡的必要性。为了给beplay2网址,esball平台业主休闲、生病和其他个人需要的时间,esball平台 为所有beplay2网址,esball平台业主提供带薪休假。

学费报销

我们的使命是成为美国最熟练的建筑商,这需要从估算和建模到管理、沟通和工艺等各个方面的前沿知识。

我们相信不仅通过经验而且通过正规教育来积累知识,这就是为什么所有 esball平台 beplay2网址,esball平台所有者在连续工作 12 个月后都有资格获得学费报销。

自愿福利:折扣

esball平台 beplay2网址,esball平台所有者可以选择参加额外的福利计划,包括:

  • 通过 Verizon Wireless 享受折扣
  • 通过 Insight beplay2网址,esball平台购买计划获得 IT 产品折扣
  • 在个人设备上使用符合条件的 Microsoft Office 软件的折扣